Pengaruh Pengembangan Karir dan Fasilitas Kerja  Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sucofindo Palembang

Indria Elvina; Sabeli Aliya

Authors

Indria Elvina Universitas Bina Darma
Sabeli Aliya Universitas Bina Darma

Keywords:

Pengembangan karir, Fasilitas kerja, Kepuasan kerja karyawan

Abstract

This study aims to investigate the influence of career development and workplace facilities on employee job satisfaction at PT. Sucofindo Palembang. The research employs a population approach with a total sampling technique. Data were collected through questionnaires distributed to 50 respondents. The study uses a quantitative method with an associative causal explanation. Data analysis includes data quality testing, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results show a positive impact of career development and workplace facilities on employee job satisfaction at PT. Sucofindo Palembang, both individually and collectively.

Keywords: Career development, Workplace facilities, Employee job satisfaction

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sucofindo Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan populasi dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan penjelasan asosiatif kausal. Analisis data yang dilakukan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dari variabel pengembangan karir dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Sucofindo Palembang, baik secara parsial maupun simultan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aliya, S., & Tobari, T. (2019). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. SEMEN BATURAJA (PERSERO) TBK PALEMBANG. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 97. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2480

Ardiansyah, R. P., & Aliya, S. (2024). The Influence of Cross-Divisional Communication and Career Development on Employee Morale at PT. PLN (Persero) Ampera Branch. Sinergi International Journal of Management and Business, 2(4), 211–225. https://doi.org/10.61194/IJMB.V2I4.229

Darmawan, W. D., & Aliya, S. (2024). Pengaruh Transformasi Digital dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Provinsi Sumsel. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis , 4(5), 870–875. https://jurnal.minartis.com/index.php/jebs/article/view/2009

Denovpriani, E., & Wadud, M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Kasus : PT . PP. London Sumatra Indonesia Tbk. 5(5), 3919–3940.

Faizal, M. R., & Aliya, S. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Strategi Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Tebing Gerinting pada Era New Normal. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 5(6), 2327–2334. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v5i6.2276

Hadir Sugianto, Charis Afianto, & Moh Miftahul Mizan. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 2(1), 97–108. https://doi.org/10.37366/master.v2i1.471

Hasibuan, H. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 16–26.

Kurniawan, K. Y. (2015). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Parit Padang Global. Agora, 3(Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan), 115–120.

Monde, J. J. M., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 3(2), 187–192.

Munir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan Yang Ditinjau Dari Kebijakan Kompensasi Dan Sistem Pengembangan Karir. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 717–724. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.641

Novalia, D., & Aliya, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai ASN dan Non-ASN Pada Era New Normal di Kantor Kecamatan Tanah Abang Kabupaten Penukal abab Lematang Ilir (PALI). J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1177–1183. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.613

Nurvitasari, F. V. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Pemberdayaan KaryawanDan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja KaryawanPt. Selecta Batu. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (Jrmm), 10(2), 32–37.

Selviana, B., & Aliya, S. (2023). THE INFLUENCE OF WORK ETHIC AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. SEMEN BATURAJA TBK PALEMBANG. Jurnal Ekonomi, 12(04), 2023. http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi

Shabrina, N., & Chair, I. M. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Di Imelda Hotel-Waterpark-Convention Padang. Jurnal Pendidikan Dan Keluarga, 11(02), 117. https://doi.org/10.24036/jpk/vol11-iss02/630

Simarmata, L. A., & Munthe, R. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Anugrah Kreasindo Tama Kota Medan. Psikologika Journal, 1(1), 29–41.

Yamasitha, Y., Yudha, A. M., Dewi, R. C., & Saputra, D. (2022). Journal of Science Education and Management Business. Journal of Science Education and Management Business, 1(1), 21–29

Zelika, T. S., & Aliya, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Era New Normal pada Coffee Shop di Kota Palembang. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 564-571.