Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN Indonesia Power UBP Keramasan

Alkirma Rosa; Mukran Roni

Authors

Alkirma Rosa Program Studi Manajemen, Fakultas Sosial Humaniora, Universitas Bina Darma, Palembang
Mukran Roni Program Studi Manajemen, Fakultas Sosial Humaniora, Universitas Bina Darma, Palembang

Keywords:

Work culture, work environment, and employee performance

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of work culture and work environment on employee performance, the object of research at PT. PLN Indonesia Power Generation Business Unit (UBP) Keramasan Palembang, the research sample is employees of PT. PLN Indonesia Power UBP Keramasan, with a total of 83 employees, the method used is a quantitative method using the SPSS Version 27 technique. The data used is primary data, hypothesis testing uses the t test (partial) and the f test (simultaneous). The analysis results show that work culture and work environment have a positive and significant effect on employee work.

Downloads

Download data is not yet available.

References

nggeline, K. D. N., Meitriana, M. A., & Sujana, I. N. (2019). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPR Nusamba Kubutambahan. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), 441–450. https://doi.org/10.23887/jjpe.v9i2.20121

Dermawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi, S. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56. https://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/download/5142/3171

Fadhilla, F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada Pabrik Keripik Singkong Wahyu Pendawa Lestari) [Universitas Muhammadiyah Magelang]. http://eprintslib.ummgl.ac.id/2267/1/16.0101.0168_BAB I_BAB II_BAB III_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gozal, N., Trang, I., & Pandowo, M. H. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pdam Kabupaten Kepulauan Sangihe. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3), 1413–1422.

Jalali, Iqram (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kab.Barru. https://www.google.com/search?hl=id&q=JalaiIqrom+(2018)++yang+berjudul+Pengaruh+Budaya+Organisasi+dan+Lingkungan+Kerja+Terhadap+Kinerja++Pegawai+Pada+Kantor+Kecamatan+Tanete+Rilau+Kab.Barru#vhid=zephyr:0&vssid=atritem-https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/2449-Full_Text.pdf

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Raja Grafindo Persada.

Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1-14.

Maulidiyah, N. N., & Ilahi, R. R. (2020). The Impact of Physical Work Environment on Employee Performance by Job Satisfaction as Mediator. International Journal of Research in Human Resource Management, 2(1), 1–3.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Ngalimun, M. R. (2019). Komunikasi Bisnis Kewirausahaan dalam Islam. Parama Ilmu.

Nurhadijah. (2017). Studi tentang Budaya Kerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Penajam Paser Utara d. EJournal Llmu Administrasi Negara, 5(1), 5476–4589. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2017/02/8. Jurnal (02-28-17-01-55-49).pdf

Nuryadi. (2017). Dasar - dasar Statistik Penelitian. gramasurya.

Pabundu Tika, M. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.

Putranti, H. R. D., Megawati, M., & Setyobudi, S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja melalui Motode Tulta sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 191. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i2.1556

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior. Pearson.

Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sedarmayanti, S. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.

Sedarmayanti, S. (2021). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja (Revisi). Refika Aditama.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teoritik dan Praktik. PT Rajagrafindo Persada.

Sugiyono, S. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Alfabeta.

Surya, J. E. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Bca Kcu Magelang. Jurnal Ilmu Manajemen, 759–768.

Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (CMN).

Wijoyo, H. (2021). Team Kerja Leadership. Leadership Di Era Digital, 99.

Zulaspan, T., Kesha Stevanie, S., & Muhammad, A. (2022). Faktor–Faktor Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5(9), 161–176.