Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Pada Departemen Quality Control Di PT. Kiyokuni Technologies Indonesia

Susan  Larasati; Uus MD  Fadli; Laras Ratu  Khalida

doi:10.47233/jemb.v3i2.1813

Authors

Susan Larasati Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan Karawang
Uus MD Fadli Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan Karawang
Laras Ratu Khalida Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.47233/jemb.v3i2.1813

Keywords:

Quality, Human Resources, Management

Abstract

The aim of this research is to assess the quality of human resources in the Quality Control department at PT. Kiyokuni Technology Indonesia. Highly skilled and competent employees in a company will increase operational efficiency, raise the standard of goods produced, and increase client happiness. This research uses qualitative methodology to examine markers of human resource quality, including work understanding, knowledge, skills and work motivation. Participants in this research consisted of HRD personnel, managers, supervisors and employees of PT. Kiyokuni Technology Indonesia. Primary data was obtained through face-to-face interviews with participants, and secondary data was obtained from a thorough review of existing literature and documentation. The results of this research show the importance of managers and team leaders exercising control in improving variables that have an impact on the performance of the Quality Control team. Managers can create a work climate that encourages professional growth and allows team members to reach their maximum potential by implementing a comprehensive strategy that focuses on individual development. In this way, the company can effectively achieve and fulfill its goals.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abu-nahel, Z. O., Alagha, W. H., Shobaki, M. J. Al, Abu-naser, S. S., & Talla, S. A. El. (2020). Human Resource Flexibility and Its Relationship to Improving the Quality of Services. International Journal of Academic Information Systems Research (IJAISR), 4(8), 23–44.

Andri and A.K. Yohanson (2023) Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Di Cv Sumber Rezeki Katibung Lampung Selatan. Skripsi Thesis, Institut Bisnis Dan Komunikasi Darmajaya.

Fairus, Erika & Fadli, Uus. (2023). Analisis Kompetensi Sdm Dalam Meningkatkan Kinerja Franchise Mixue Di Kecamatan Klari. Jurnal Economina. 2. 1269-1280. 10.55681/economina.v2i6.597

Fikri, S. L., & Begawati, N. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tri Sapta Jaya Cabang Padang. Jurnal Matua, 2(4), 279-294.

Hasiani, F. (2015). Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengaruhnya Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Kabupaten Pelalawan. Jom FEKON, 2(2), 1–15.

Hermita, R., M, A., & Yuliastanty, S. (2022). Pengaruh semangat dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada masa COVID-19 di Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Kesbangpol) Kabupaten Agam. Jurnal Matua, 4(1), 143-154.

Kharis, A. (2019). Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern Pada PT Avia Avian. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Sistem Pengendalian Intern Pada Pt. Avia Avian, 2, 113–150.

Lestari, S., Alexandra, E. T., & Tobing, E. H. H. (2022). Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia pada Bidang Panas Bumi di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta, 4(1).

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50.

Mardikaningsih, R. (2020). Sebuah Penelitian Empiris tentang Hubungan Masa Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 13(1), 43–54. https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v13i1.1050

Martono, Nanang. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Moleong, L. J. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja. Rosdakarya

Nugraha, A. A. S. (2019). Bab 1 pendahuluan. Pelayanan Kesehatan, 2015, 3–13.

Pelealu, D. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Total Quality Management Sebagai Upaya Peningkatan Kinerja Perusahaan. Community Development Journal …, 4(1), 695–701.

Rahardja, U. (2022). Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Dengan Sistem Pengembangan Fundamental Agile. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(1), 63–68. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i1.760

Rahma Deni Hasibuan, Novrihan Leily Nasution, & Daslan Simanjuntak. (2022). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu. JOEL: Journal of Educational and Language Research, 1(12), 2153–2166. https://doi.org/10.53625/joel.v1i12.3022

Sa’dullah, A., & Hidayatullah, M. F. (2020). Design of Improving The Quality of Human Resources Based on Islamic Schools in Anak Saleh Foundation, Malang City. Nazhruna: Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 260–272. https://doi.org/10.31538/nzh.v3i2.740

Saleh, Khaerul. (2019). Analisis Pengaruh Pemahaman Tugas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bandar Lampung. EKOMBIS Sains Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 4(02), 43.

Saraswati, M. D., & Praptiestrini. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman, dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Sakti Karanganyar. Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah, 19(4), 302.

Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafi’i, M. (2021). Pengaruh Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan CV. Master Print Pangkalan Bun. Jurnal Magenta, 9(2), 45-52.

Sholihah, I., & Firdaus, Z. (2019). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan. Al-Hikmah: Jurnal Kependidikan Dan Syariah, 7(3), 33–46.

Siahaan, A. (2016). Strategi Pendidikan Islam dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Indonesia. Al-Mufida, 1(1), 1–20.

Suharto, A. A. (2012). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, KOmitmen Dan MOtivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada inspektorat kabupaten kediri. Ilmu Manajemen, 3, 67–79.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV. Alfabeta.

Wardani, D. K., & Andriyani, I. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Keandalan Pelaporan Keuangan Pemerintahan Desa Di Kabupaten Klaten. Jurnal Akuntansi, 5(2), 88–98. https://doi.org/10.24964/ja.v5i2.270

Ulfaha, N. (2021). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi. Prosiding Seminar Nasional Bisnis Seri Ke-5.