Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Fundraising Yayasan Dompet Dhuafa Sumatera Selatan

Yogi Aprima; Maliah .; Agus  Mulyani

doi:10.47233/jemb.v3i2.1982

Authors

Yogi Aprima Universitas PGRI Palembang
Maliah . Universitas PGRI Palembang
Agus Mulyani Universitas PGRI Palembang

DOI:

https://doi.org/10.47233/jemb.v3i2.1982

Keywords:

Training, Motivation, and Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of training and motivation on fundraising performance of the South Sumatra Dompet Dhuafa Foundation. The research used is quantitative research method, with a population of all fundraisers of the South Sumatra Dompet Dhuafa Foundation totaling 30 fundraising people. The sample used in this study was saturated sampling technique so that 30 fundraisers were obtained. The data collection technique was carried out by observation and questionnaire. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis, coefficient of determination, hypothesis testing t test and f test. The results of this study can be seen that the value of the multiple linear regression equation Y = 1.701 + 0.376 + 0.601 + e from the multiple linear regression equation constant value of 1.701. The results of testing the t test hypothesis of training (X_1) on Performance (Y) obtained a t test that a significant value of 0.078> alpha 0.05. This means that H_0 is accepted and H_a is rejected, it can be concluded that there is no significant influence between the training variables on the performance of the fundraising foundation of the South Sumatra Dompet Dhuafa. It is obtained from the t test that the significant value is 0.004 <0.05. This means that H_0 is rejected and H_a is accepted, it can be concluded that there is a significant influence between the motivation variable on performance in fundraising for the South Sumatra Dompet Dhuafa. From the results of the F test obtained significant 0.000 < alpha 0.05. This means that H_0 is rejected and H_a is accepted. It is concluded that there is a significant influence between training and motivation variables on the fundraising performance of the South Sumatra Dompet Dhuafa foundation.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Adha R N, Nurul Q, Achmad H H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alamsyah, M. B. T., & Setyowati, E. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan (Studi Kasus Pada PT. United Indo Surabaya). Jurnal Manajemen dan Bisnis , 7(4).

Aminah Hidayati. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Fundraiser Dompet Dhuafa Sumsel. Jurnal Manajemen, 1-6.

Anwar, Aan Zainul, Evi Rohmawati, dan Miftah Arifin. 2019. “Strategi Fundraising Zakat Profesi Pada Organisasi Pengelola Zakat (OPZ) Di Kabupaten Jepara.” Proceeding of Conference on Islamic Management, Accounting, and Economics (CIMAE) 2:119–26.

Baihaqi, M. I., & Paulus, A. C. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komimen Organisasi Sebagai Variable Moderasi. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 10(2), 127–141.

Benjamin B, Tasman M dan Abdul R (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Bukhari, & Pasaribu, S E (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103.

Edison, Emron.Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas.(2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Alfabeta, Bandung

Eko Budiyanto dan Mochamad Mochklas (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. Aa. Rizky

Erwin, & Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wonder Trend Indonesia Influence of Motivation and Training Toward PT. Wonder Trend Indonesia. Jurnal Emba, 8(3).

Firdaus, dan Norawati, S. 2022. Peran Motivasi Sebagai Pemoderasi Pada Korelasi Kinerja Karyawa. Penerbit Adab CV, Indramayu.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang..

Hartatik, I.P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM (Cetakan ke-1). Yogyakarta: Laksana

https://ddsumsel.org/ . Diakses pada tanggal 16 April 2023.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). PT.RAJA GRAFINDO PERSADA, Jakarta.

Mulyadi S. (2014). Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Nugroho, M. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168.

Priyatno, D. (2018). SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: ANDI.

Putang, B. A. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Sentosa Manado. In Productivity (Vol. 1, Issue 1)

Raston sitio. (2019). Analisa Fasilitas Kerja, Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Centrayasa Megatamacipta. ECo-Buss, 2.

Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & ... (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: JURNAL Manajemen

Rismawati, M. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar. Celebes Media Perkasa.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitan Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Sri Larasati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Sudaryo, Y. Aribowo, A. Sofiati, A. N. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Kompensasi tidak langsung). Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Edisi Kedua Cetakan 1. Bandung: C'V Alfabeta.

Sujarweni, V. Wiranti. (2019). Metodeologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi : Pendekatan Kuantitatif. Pustaka Baru Press.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia group.

Suwatno dan Donni Juni Priansa (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, April, 91–96.

Yuningsih, N (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Satria kabupaten Banyumas.